本報(bào)訊 （首席記者 孫自豪 通訊員 溫瑛琳）記者日前從普萊柯生物工程股份有限公司了解到，該公司所設(shè)國(guó)家獸用藥品工程技術(shù)研究中心主任田克恭研究員繼入選“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”之后，又獲得“第八屆談家楨生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)化”獎(jiǎng)，為該公司持續(xù)實(shí)施的“人才工程”賦予新的內(nèi)容。

作為我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的標(biāo)志性企業(yè)，普萊柯公司從事的疫苗產(chǎn)業(yè)屬生物醫(yī)藥領(lǐng)域中的高新技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)高水平研發(fā)平臺(tái)與高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才的依賴性較強(qiáng)。普萊柯公司創(chuàng)業(yè)伊始就非常注重研發(fā)平臺(tái)建設(shè)與高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)“雙輪驅(qū)動(dòng)”。2009年，普萊柯公司獲科技部批準(zhǔn)組建國(guó)家獸用藥品工程技術(shù)研究中心，2012年，研發(fā)中心被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，2015年，獲批組建動(dòng)物傳染病診斷試劑與疫苗開發(fā)國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室。目前，普萊柯公司已經(jīng)擁有3個(gè)國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，成為動(dòng)物疫苗開發(fā)領(lǐng)域國(guó)家創(chuàng)新體系的重要組成部分和行業(yè)科技創(chuàng)新水平領(lǐng)先的企業(yè)。

以此為載體，一大批高層次創(chuàng)新型人才加盟普萊柯公司。其中就包括世界動(dòng)物衛(wèi)生組織豬繁殖與呼吸綜合征參考實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家、全國(guó)動(dòng)物防疫專家委員會(huì)高致病性豬藍(lán)耳病專家組組長(zhǎng)田克恭博士。據(jù)悉，僅田博士研發(fā)成功的高致病性豬藍(lán)耳病疫苗已為普萊柯公司創(chuàng)造銷售收入近10億元。

同時(shí)，普萊柯公司將柔性引智與集成創(chuàng)新有機(jī)融合，不求所有、但求所用，與中科院微生物所等國(guó)內(nèi)外20多家科研機(jī)構(gòu)合作，通過聯(lián)合研發(fā)項(xiàng)目或共建實(shí)驗(yàn)室，使得行業(yè)院士、境內(nèi)外著名科學(xué)家成為普萊柯公司重要的人才資源。

2015年5月，在上海證券交易所主板首發(fā)上市之后，面對(duì)新的發(fā)展課題與新的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，普萊柯公司在強(qiáng)力引進(jìn)高科技人才的基礎(chǔ)上，注重經(jīng)營(yíng)管理與資本運(yùn)營(yíng)高層次人才的引進(jìn)工作。前不久，普萊柯公司相繼聘任行業(yè)資深專業(yè)人才充實(shí)公司經(jīng)營(yíng)層，聘請(qǐng)?jiān)吐氂谄杖A永道等公司的資本運(yùn)營(yíng)人才為公司投資總監(jiān)。

“公司靠我發(fā)展，我靠公司成長(zhǎng)。”這是每一位普萊柯公司員工耳熟能詳、高度認(rèn)同的理念。隨著事業(yè)發(fā)展，普萊柯公司通過設(shè)立員工晉升通道、多種薪酬模式并行、股權(quán)激勵(lì)等一系列機(jī)制，打通了人才成長(zhǎng)通道，夯實(shí)了留人、用人、激勵(lì)人的基石，其中，最具代表性的當(dāng)屬公司內(nèi)設(shè)的普萊柯學(xué)院。

普萊柯學(xué)院下設(shè)藥學(xué)系、制藥工程系、營(yíng)銷系、人力資源系、財(cái)務(wù)管理系，分別對(duì)應(yīng)研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理與開發(fā)等業(yè)務(wù)模塊。學(xué)院常年開設(shè)公共培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)課程，年人均培訓(xùn)超過50學(xué)時(shí)，對(duì)員工技能提升、管理改進(jìn)與創(chuàng)新、文化理念認(rèn)同等發(fā)揮了獨(dú)特作用。

針對(duì)管理職位有限、員工職業(yè)發(fā)展受限的問題，普萊柯公司設(shè)計(jì)了管理與技術(shù)雙通道的員工職業(yè)發(fā)展模式，使各種類型的人才都能有目標(biāo)、有動(dòng)力、有發(fā)展。普萊柯公司還針對(duì)各類不同人才建立了協(xié)議工資制、年薪制、崗位技能工資制等多種薪酬制度相結(jié)合的薪酬體系，并向有為、高績(jī)效、持續(xù)奮斗員工傾斜。

普萊柯公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各類人才的匯聚成就了普萊柯公司曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。圍繞跨越式發(fā)展的總體戰(zhàn)略布局，公司還將在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化人才工程的實(shí)施。據(jù)悉，普萊柯公司已成立國(guó)際事務(wù)部，委派公司高管常駐境外，在開拓國(guó)際市場(chǎng)的同時(shí)，致力于加強(qiáng)國(guó)際人才引進(jìn)等工作。